Évaluer, commenter et prendre des notes sur un employé

Évaluer le travail d’un employé

1. Ouvrez la page de l’employé et cliquez sur l’onglet Performance.
2. Choisissez le Type d’évaluation des performances, par exemple la communication ou les compétences.
3. Remplissez le champ Évaluation. Selon le type, ce sont des étoiles, un Pourcentage ou un mot dans une liste.
4. Écrivez un Commentaire.
5. Choisissez la Période d’évaluation : un mois, un trimestre, un semestre, une année, ou vos propres dates avec les champs Début de la période personnalisée et Fin de la période personnalisée.
6. Cliquez sur Publier.

L’évaluation apparaît dans l’onglet avec le nom de la personne qui l’a donnée, ainsi que dans l’onglet Chronologie.

Vous ne pouvez évaluer un employé qu’une fois par type et par période. Pour évaluer de nouveau la même période, supprimez la première évaluation.

Les types d’évaluation sont définis par le Chef d’entreprise dans Réglages, Évaluations de performance.

Écrire un commentaire

1. Cliquez sur l’onglet Commentaires.
2. Écrivez votre commentaire.
3. Cliquez sur Publier.

Chaque membre qui peut ouvrir la page de l’employé voit les commentaires. L’employé ne les voit pas.

Prendre des notes privées

1. Cliquez sur l’onglet Notes privées.
2. Écrivez votre note.
3. Cliquez sur Publier.

Vous seul voyez vos notes privées. Les autres membres, le Chef d’entreprise et l’employé ne les voient pas.

Supprimer une évaluation, un commentaire ou une note

Cliquez sur la croix de sa ligne. L’élément est supprimé définitivement : il ne va pas dans la Corbeille.

Questions fréquentes