Töötaja hindamine, kommenteerimine ja märkmete tegemine

Töötaja töö hindamine

1. Avage töötaja leht ja klõpsake vahekaarti Tulemuslikkus.
2. Valige väljal Tulemuslikkuse hinnangu tüüp tüüp, näiteks suhtlemine või oskused.
3. Andke väljal Hinnang hinnang. Olenevalt tüübist on see tärnid, protsent (väli Protsent) või sõna loendist.
4. Täitke väli Kommentaar.
5. Valige väljal Tulemuslikkuse hindamise periood periood: kuu, kvartal, poolaasta, aasta või teie enda kuupäevad väljadel Perioodi algus ja Perioodi lõpp.
6. Klõpsake nuppu Avalda.

Hinnang on loetletud vahekaardil koos selle andnud inimese nimega ning vahekaardil Ajajoon.

Töötajat saab hinnata ainult üks kord iga tüübi ja perioodi kohta. Sama perioodi uuesti hindamiseks kustutage esimene hinnang.

Hinnangute tüübid määrab kasutaja, kelle roll on Ettevõtte omanik, jaotises Seaded, vahekaardil Tulemuslikkuse hinnangud.

Kommentaari kirjutamine

1. Klõpsake vahekaarti Kommentaarid.
2. Kirjutage kommentaar.
3. Klõpsake nuppu Avalda.

Kommentaare näeb iga liige, kes saab töötaja lehte avada. Töötaja neid ei näe.

Privaatsete märkmete hoidmine

1. Klõpsake vahekaarti Privaatsed märkmed.
2. Kirjutage märge.
3. Klõpsake nuppu Avalda.

Oma privaatseid märkmeid näete ainult teie. Teised liikmed, kasutaja, kelle roll on Ettevõtte omanik, ja töötaja neid ei näe.

Hinnangu, kommentaari või märkme kustutamine

Klõpsake selle real risti. See kustutatakse jäädavalt: see ei lähe jaotisse Prügikast.

Korduma kippuvad küsimused