Ocenianie, komentowanie i notatki o pracowniku
Na stronie pracownika oceń jego pracę na karcie Efektywność, komentuj dla zespołu na karcie Komentarze, a notatki dla siebie pisz na karcie Prywatne notatki. Pracownik nie widzi żadnej z nich.
- Oprogramowanie
- Skileo Zasoby ludzkie
- Kto może to zrobić
- Właściciel firmy, Członek
- Zaktualizowano
Ocenianie pracy pracownika
- Otwórz stronę pracownika i wybierz kartę Efektywność.
- W polu Rodzaj oceny efektywności wybierz, co oceniasz, na przykład komunikację lub umiejętności.
- Wystaw ocenę w polu Ocena. W zależności od rodzaju są to gwiazdki, wartość w polu Procent lub słowo z listy.
- Wpisz Komentarz.
- W polu Okres oceny efektywności wybierz miesiąc, kwartał, półrocze, rok albo własne daty w polach Początek okresu i Koniec okresu.
- Kliknij Opublikuj.
Ocena pojawia się na karcie z imieniem i nazwiskiem osoby, która ją wystawiła, oraz na karcie Oś czasu.
Pracownika możesz ocenić tylko raz dla danego rodzaju i okresu. Aby ponownie ocenić ten sam okres, usuń pierwszą ocenę.
Rodzaje ocen ustawia użytkownik z rolą Właściciel firmy w sekcji Ustawienia, na karcie Oceny efektywności.
Pisanie komentarza
- Wybierz kartę Komentarze.
- Napisz komentarz.
- Kliknij Opublikuj.
Komentarze widzi każdy członek, który może otworzyć stronę pracownika. Pracownik ich nie widzi.
Prywatne notatki
- Wybierz kartę Prywatne notatki.
- Napisz notatkę.
- Kliknij Opublikuj.
Tylko Ty widzisz swoje prywatne notatki. Nie widzą ich inni członkowie, użytkownik z rolą Właściciel firmy ani pracownik.
Usuwanie oceny, komentarza lub notatki
Kliknij krzyżyk w wierszu wpisu. Wpis jest usuwany na zawsze: nie trafia do sekcji Kosz.
Częste pytania
Czy pracownik widzi moje oceny?
Nie. Oceny, komentarze i prywatne notatki nigdy nie są pokazywane pracownikowi.
Kto może wystawiać oceny i pisać komentarze?
Użytkownik z rolą Właściciel firmy i członkowie, którzy mogą zmieniać pracowników. Zobacz Kto może widzieć i zmieniać pracowników.
Co się z nimi dzieje, gdy usunę pracownika?
Są usuwane razem z pracownikiem. Zobacz Usuwanie pracownika lub offboarding.