Assumere un candidato

Sposta la candidatura nella fase Assunto e compila la data di assunzione, il periodo di prova e la retribuzione. La persona diventa un dipendente in Risorse umane.

Assumere il candidato

Apri la candidatura e clicca su Sposta in, poi scegli la fase Assunto.
Nel pannello Cambia Stato, compila:
- Data di assunzione: il primo giorno di lavoro.
- Fine del periodo di prova: la fine del periodo di prova.
- Fine: la fine del contratto, per un contratto a tempo determinato. Altrimenti lascia il campo vuoto.
- Stipendio netto e Stipendio lordo, e il Tipo di retribuzione.
Per inviare un’e-mail al candidato, attiva Inviare un’e-mail di notifica? quando compare. Consulta Inviare un’e-mail al candidato quando sposti la sua candidatura.
Clicca su Cambia Stato.

Puoi anche trascinare la scheda nella colonna Assunto della bacheca: prima si apre il pannello.

Cosa succede dopo

La candidatura resta in Candidature, nella fase Assunto.
La persona diventa un dipendente in Risorse umane. Compare in Dipendenti e in Onboarding.
Quando compili entrambe le retribuzioni, Skileo crea anche la sua posizione a partire dall’offerta di lavoro: titolo, livello di esperienza, reparto e tipo di contratto, con le date e le retribuzioni che hai inserito.
Dal suo lato, il candidato vede la sua candidatura in Assunto.

Compila sia lo stipendio netto sia quello lordo. Senza entrambi, il dipendente non ha una posizione in Risorse umane, e dovrai aggiungerla tu lì.

Domande frequenti

Skileo dice che la persona è già stata assunta. Perché?

Una persona può essere assunta una sola volta in uno spazio di lavoro. È già un dipendente, tramite un’altra candidatura.

Posso assumere qualcuno che sta lasciando l’azienda?

Non finché è ancora in fase di uscita. Aspetta il suo ultimo giorno.

Posso annullare un’assunzione?

Sposta la candidatura in un’altra fase. La persona esce allora dall’elenco dei dipendenti. Nella bacheca, Annulla non viene proposto per un’assunzione.