Назначаване на кандидат

Преместете кандидатурата в етап Нает и попълнете датата на назначаване, изпитателния срок и заплатата. Човекът става служител в Човешки ресурси.

Назначаване на кандидата

Отворете кандидатурата и щракнете върху Преместване в, после изберете етап Нает.
В панела Промяна на състоянието попълнете:
- Дата на назначаване: първия работен ден.
- Край на изпитателния срок: края на изпитателния срок.
- Край: края на договора, при срочен договор. Иначе го оставете празно.
- Нетна заплата и Брутна заплата, както и вида на заплатата в полето Тип.
За да изпратите имейл на кандидата, когато превключвателят се покаже, включете Да се изпрати ли имейл с уведомление? Вижте Имейл до кандидата при преместване на кандидатурата му.
Щракнете върху Промяна на състоянието.

Можете също да плъзнете картата в колоната Нает на таблото: първо се отваря панелът.

Кандидатурата остава в Кандидатури, на етап Нает.
Човекът става служител в Човешки ресурси. Той се показва в Служители и в Назначаване.
Когато попълните и двете заплати, Skileo създава и позицията му от обявата за работа: заглавието ѝ, нивото на опит, отдела и вида договор, с датите и заплатите, които сте въвели.
От своя страна кандидатът вижда кандидатурата си в Нает.

Попълнете и нетната, и брутната заплата. Без двете служителят няма позиция в Човешки ресурси и ще трябва да я добавите там сами.

Skileo казва, че човекът вече е нает. Защо?

Човек може да бъде нает само веднъж в едно работно пространство. Той вече е служител чрез друга кандидатура.

Мога ли да назнача човек, който напуска фирмата?

Не, докато процесът по напускането му не е приключил. Изчакайте последния му работен ден.

Мога ли да отменя назначаване?

Преместете кандидатурата в друг етап. Тогава човекът излиза от списъка със служители. На таблото Отмяна не се предлага при назначаване.