Contratar a un candidato

Mueva la candidatura a la etapa Contratado y rellene la fecha de contratación, el periodo de prueba y el salario. La persona pasa a ser empleado en Recursos humanos.

Contratar al candidato

Abra la candidatura, haga clic en Mover a y elija la etapa Contratado.
En el panel Cambiar Estado, rellene:
- Fecha de contratación: el primer día de trabajo.
- Fin del periodo de prueba: el fin del periodo de prueba.
- Finalización: el fin del contrato, para un contrato temporal. Si no, déjelo vacío.
- Salario neto y Salario bruto, y el Tipo de salario.
Para enviar un correo al candidato, active ¿Enviar correo electrónico de notificación? cuando aparezca. Consulte Enviar un correo al candidato cuando mueve su candidatura.
Haga clic en Cambiar Estado.

También puede arrastrar la tarjeta a la columna Contratado del tablero: primero se abre el panel.

Qué pasa después

La candidatura se queda en Candidaturas, en la etapa Contratado.
La persona pasa a ser empleado en Recursos humanos. Aparece en Empleados y en Incorporación.
Cuando rellena los dos salarios, Skileo también crea su puesto a partir de la oferta de empleo: su título, nivel de experiencia, departamento y tipo de contrato, con las fechas y los salarios que escribió.
Por su parte, el candidato ve su candidatura en Contratado.

Rellene el salario neto y el bruto. Sin los dos, el empleado no tiene puesto en Recursos humanos, y tendrá que añadirlo allí usted.

Preguntas frecuentes

Skileo dice que la persona ya fue contratada. ¿Por qué?

Una persona solo puede ser contratada una vez en un espacio de trabajo. Ya es empleado, por otra candidatura.

¿Puedo contratar a alguien que está dejando la empresa?

No mientras siga en proceso de salida. Espere a su último día.

¿Puedo deshacer una contratación?

Mueva la candidatura a otra etapa. La persona sale entonces de la lista de empleados. En el tablero, Deshacer no se ofrece para una contratación.