Come funzionano le candidature

Cos’è una candidatura

Una candidatura è una persona che si candida a un’offerta di lavoro. Una persona che si candida a tre offerte di lavoro ha tre candidature. Ha comunque una sola riga nel tuo Database CV.

Apri Candidature nel menu di Recruiting.

Come arrivano le candidature

Una candidatura viene creata quando:

• una persona si candida sulla pagina pubblica di un’offerta di lavoro. Consulta Come ci si candida a un’offerta di lavoro.
• aggiungi tu una persona a un’offerta di lavoro, con Assegna alla posizione. Consulta Offrire una posizione a una persona del database CV.
• importi delle persone da un foglio di calcolo e le aggiungi a un’offerta di lavoro. Consulta Importare CV da un foglio di calcolo.

Un invito a candidarsi (Offri una posizione) invia solo un’e-mail. La candidatura viene creata quando la persona si candida.

Le fasi

Ogni candidatura si trova in una fase della tua pipeline di recruiting. Un nuovo spazio di lavoro ha queste fasi: Candidato, Colloquio, Qualificato, Offerta, Assunto e Scartato. Le nuove candidature partono da Candidato.

Sposti ogni candidatura da una fase all’altra man mano che conosci il candidato. Consulta Spostare una candidatura in un’altra fase.

Per rinominare, aggiungere, togliere o riordinare le fasi, apri Impostazioni, poi Pipeline di recruiting.

Elenco o bacheca

In cima a Candidature, scegli come vederle:

• Elenco: una tabella, con una scheda per ogni fase sopra. Ogni riga mostra la persona, poi le colonne Offerta di lavoro, Competenze, Etichette e Stato, che mostra la fase con un colore.
• Bacheca: una colonna per ogni fase, con una scheda per ogni candidatura. Trascina una scheda in un’altra colonna per spostare la candidatura.

Clicca su un nome per aprire la candidatura. Consulta Cosa mostra la pagina di una candidatura.

Domande frequenti