Candidatures
Suivez chaque candidat de sa candidature jusqu’à l’embauche : faites-le passer par vos étapes, planifiez les entretiens et écrivez-lui par e-mail.
13 articles · Dernière mise à jour le 4 nov. 2026
Comment fonctionnent les candidaturesUne candidature relie une personne à une offre d’emploi. Elle passe par les étapes de votre recrutement, jusqu’à Embauché ou Disqualifié.Trouver une candidatureDans Candidatures, cliquez sur une étape pour voir ses candidatures, cherchez par nom ou filtrez par offre d’emploi, compétences et étiquettes. Exporter télécharge ce que vous voyez.Déplacer une candidature vers une autre étapeCliquez sur Déplacer vers dans la candidature, ou faites glisser sa carte sur le tableau. Pour en déplacer plusieurs, cochez-les dans la liste. Certaines étapes demandent d’abord des détails.Envoyer un e-mail au candidat quand vous déplacez sa candidatureQuand vous déplacez une candidature vers une étape qui a des modèles de messages, activez l’e-mail dans le panneau, choisissez un modèle et Skileo l’envoie au candidat.Embaucher un candidatDéplacez la candidature vers l’étape Embauché et remplissez la date d’embauche, la période d’évaluation et le salaire. La personne devient un employé dans Ressources humaines.Refuser un candidatDéplacez la candidature vers l’étape Disqualifié. Skileo n’envoie rien de lui-même : pour prévenir le candidat, activez l’e-mail dans le panneau.Ce que montre la page d’une candidatureLa page d’une candidature montre le candidat et son étape, la candidature avec son CV affiché sur la page, et des onglets pour les entretiens, l’activité, les évaluations et les notes.Planifier un entretienDans la candidature, ouvrez Entretiens et cliquez sur Ajouter un entretien. Le candidat reçoit un e-mail quand vous le déplacez vers une étape d’entretien et choisissez cet entretien.Laisser un candidat choisir l’heure de son entretienDans la candidature, onglet Entretiens, cliquez sur Laisser le candidat choisir. Skileo crée un lien avec les créneaux libres des recruteurs. Le candidat en choisit un et l’entretien est réservé.Évaluer et commenter une candidatureÉvaluez le candidat dans l’onglet Évaluations, commentez pour votre équipe dans Activité et gardez des notes pour vous dans Notes privées. Le candidat ne voit rien de tout cela.Supprimer une candidatureOuvrez la candidature, cliquez sur ⋮ et choisissez Supprimer la candidature. Elle est supprimée définitivement avec les fichiers envoyés, sans passer par la corbeille.Ce que les candidats voient de leurs candidaturesLes candidats voient leurs candidatures regroupées par étape, avec l’offre d’emploi, ce qu’ils ont envoyé et leurs entretiens. Ils ne voient jamais vos évaluations, notes ou étiquettes.Qui peut voir et modifier les candidaturesLe chef d’entreprise peut tout faire avec les candidatures. Un membre a besoin du droit Candidatures : en lecture pour les voir, en écriture pour les modifier.