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Recrutement

Donnez envie de vous rejoindre.

Une page Carrières avec votre logo et tous vos postes ouverts. Les candidatures arrivent dans Skileo, pas dans votre boîte mail.

Page CarrièresUne page publique pour vos offres, avec votre logo. Pas besoin de développeur.
Un lien par offrePartagez-le là où se trouvent vos candidats.
Décidez ensembleLes cofondateurs notent et commentent la même fiche candidat.
Ressources humaines

Recruté vendredi. Attendu lundi.

Le candidat devient employé, sans ressaisie. Son intégration commence à votre première étape, avec les tâches destinées aux personnes concernées.

Du candidat à l’employéRecrutez dans Recrutement : le dossier employé est créé dans Ressources humaines.
Étapes d’intégrationAvant l’arrivée, premier jour, premier mois : vos étapes, dans votre ordre.
Documents à lirePartagez le livret d’accueil et voyez qui l’a lu.
Projets

Puis gérez l’entreprise au même endroit.

Projets et tâches pour la feuille de route, congés pour l’équipe, devis et factures pour les premiers clients.

Projets et tâchesUn tableau pour le lancement, avec un responsable et une échéance pour chaque tâche.
CongésDemandes et validations, avant même la naissance du tableur de congés.
FacturesVos premiers clients peuvent payer en ligne.

Et ce dont vous aurez besoin après quelques recrutements.

CVthèqueLe deuxième choix pour ce poste sera peut-être la bonne recrue pour le suivant.
Réservation d’entretiensLes candidats choisissent un créneau via votre lien de réservation.
SondagesDemandez à l’équipe comment elle va avant de devoir le deviner.
Équipes et organigrammeQui travaille avec qui, quand cela ne va plus de soi.
DépensesDéposez le PDF du fournisseur. Skileo remplit les champs.
Rédaction avec l’IAAméliorez le profil recherché et les avantages présentés dans une offre d’emploi.

Grandit avec l’équipe.

Commencez par Recrutement. Ressources humaines prend le relais à l’embauche. Projets et Comptabilité sont là quand le travail et les clients arrivent. Même compte, mêmes personnes.

RecrutementRessources humainesProjetsComptabilité

Les questions des startups

Skileo est-il gratuit pour une startup qui démarre ?

Oui. La formule Gratuit couvre jusqu’à 5 employés et 2 membres, avec tout Skileo, sans carte bancaire ni limite de durée.

Le Recrutement de Skileo est-il un véritable ATS ?

Oui : offres d’emploi, page Carrières, candidatures en ligne, tableau de candidats avec vos étapes, évaluations, commentaires, réservation d’entretiens et CVthèque. Il est conçu pour une petite équipe qui recrute quelques personnes à la fois, plutôt que pour un service recrutement.

Que se passe-t-il quand nous recrutons quelqu’un ?

Le candidat devient employé dans Ressources humaines, sans ressaisie. Son intégration commence à votre première étape, avec les tâches et les documents à lire correspondants.

Les recrues peuvent-elles signer leur contrat dans Skileo ?

Non. Skileo ne propose pas de signature électronique. Conservez le contrat signé dans le dossier employé et partagez les documents à lire : vous voyez qui les a lus.

Que se passe-t-il quand la formule gratuite ne suffit plus ?

Passez à une formule payante : chacune correspond à un prix mensuel pour l’entreprise, sans facturation par utilisateur, avec un plafond d’employés plus élevé. Tout ce que vous avez mis en place reste en place.

Skileo se connecte-t-il à Slack ou à nos autres outils ?

Pas à Slack. Skileo se connecte à Stripe pour les paiements en ligne et, avec une formule payante, à votre banque. Il propose un flux de calendrier pour Google, Outlook et Apple, ainsi que l’import et l’export de tableurs.

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Sans carte bancaire Durée illimitée avec la formule gratuite.