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Recruiting

Un'azienda in cui viene voglia di lavorare.

Una pagina Lavora con noi con il tuo logo e tutte le posizioni aperte. Le candidature arrivano in Skileo, senza intasare la posta.

Pagina Lavora con noiUna pagina pubblica con le posizioni aperte e il tuo logo. Non serve uno sviluppatore.
Un link per ogni offertaCondividilo dove si trovano i tuoi candidati.
Decidete insiemeI cofondatori valutano e commentano sulla stessa scheda candidato.
Risorse umane

Assunto il venerdì. Tutto pronto il lunedì.

Il candidato diventa dipendente senza inserire due volte gli stessi dati. L'onboarding parte dalla prima fase, con attività per chi deve intervenire.

Da candidato a dipendenteAssumi in Recruiting e la scheda del dipendente viene creata nelle Risorse umane.
Fasi di onboardingPrima del primo giorno, primo giorno, primo mese: le tue fasi, nel tuo ordine.
Documenti da leggereCondividi il manuale aziendale e vedi chi l'ha letto.
Progetti

Poi gestisci l'azienda nello stesso posto.

Progetti e attività per la roadmap, assenze per il team, preventivi e fatture per i primi clienti.

Progetti e attivitàUna bacheca per il lancio, con responsabile e scadenza su ogni attività.
AssenzeRichieste e approvazioni, prima che nasca il foglio di calcolo delle ferie.
FattureI tuoi primi clienti possono pagare online.

E quello che ti servirà fra qualche assunzione.

Database CVIl secondo classificato per questo ruolo potrebbe essere la prossima assunzione.
Prenotazione dei colloquiI candidati scelgono un orario dal tuo link di prenotazione.
SondaggiChiedi come sta il team, prima di doverlo indovinare.
Team e organigrammaChi lavora con chi, quando smette di essere ovvio.
SpeseCarica il PDF del fornitore. Skileo compila i campi.
Scrivi con l'IAMigliora il profilo e i benefit di un'offerta di lavoro.

Cresce con il team.

Inizia con Recruiting. Risorse umane subentra quando assumi qualcuno. Progetti e Contabilità ci sono quando arrivano lavoro e clienti. Stesso accesso, stesse persone.

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Domande delle startup

Skileo è gratuito per una startup agli inizi?

Sì. Gratuito copre fino a 5 dipendenti e 2 membri, con tutto Skileo, senza carta di credito e senza limiti di tempo.

Il recruiting di Skileo è un vero sistema di gestione delle candidature?

Sì: offerte di lavoro, pagina Lavora con noi, candidature online, bacheca candidati con fasi personalizzate, valutazioni, commenti, prenotazione dei colloqui e database CV. È pensato per un piccolo team che assume poche persone alla volta, non per un reparto di selezione.

Cosa succede quando assumiamo qualcuno?

Il candidato diventa dipendente nelle Risorse umane senza inserire due volte gli stessi dati. L'onboarding parte dalla prima fase, con le sue attività e i documenti da leggere.

I nuovi assunti possono firmare il contratto in Skileo?

No. Skileo non ha la firma elettronica. Conserva il contratto firmato nella scheda del dipendente e condividi i documenti da leggere: vedi chi li ha letti.

Cosa succede quando il piano gratuito non basta più?

Passa a un piano a pagamento: ognuno ha un prezzo mensile per l'azienda, non per utente, e un limite di dipendenti più alto. Tutto quello che hai configurato resta com'è.

Skileo si collega a Slack o agli altri nostri strumenti?

A Slack no. Skileo si collega a Stripe per i pagamenti online e, nei piani a pagamento, alla tua banca. Offre un feed calendario per Google, Outlook e Apple e importa ed esporta fogli di calcolo.

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