Risorse umane
Le tue persone, dal primo giorno a ogni giorno.
Schede dei dipendenti, onboarding, assenze, fogli ore e sondaggi, in un unico software.
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Northwind Studio · 24 persone- Attivo
- 21
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- 1
- Tempo libero
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DipendenteRuoloTeamStato
SRSofia RossiResponsabile del designResponsabile del designDesignAttivo
TBTomás BarrosSviluppatoreSviluppatoreProdottoFerie retribuite
LNLena NovakProduct designerProduct designerDesignOnboarding
PDPieter de VriesContabileContabileFinanzaAttivo
ABAoife ByrneResponsabile venditeResponsabile venditeVenditeMalattia
JWJonas WeberSviluppatoreSviluppatoreProdottoAttivo
Pronti prima del primo giorno.
Fasi di onboarding, attività e documenti per ogni nuovo assunto.
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LN
Lena Novak
Product designer · Data di inizio: Lunedì 9 novembreIn corso6 / 10
Lena ha letto il manuale del dipendente
Manuale del dipendente · Questo minutoFasi di onboardingOgni nuovo assunto passa per le tue fasi, ognuna con i suoi tempi.
Attività con un responsabileI modelli di attività dicono chi fa cosa, ed entro quando.
OffboardingDate di preavviso e di uscita, e le attività per l'ultimo giorno.
Assenze e fogli ore, senza fogli di calcolo.
Richieste, approvazioni e saldi, su un unico calendario.
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Tempo libero · Novembre
Design e prodotto · 6 personeFerie retribuiteMalattiaIn attesa di approvazione
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TBTomás Barros
ABAoife Byrne
JWJonas Weber
SRSofia Rossi
PDPieter de Vries
LNLena Novak
JW
Jonas Weber · 3 giorni
Ferie retribuite · 11–13 novRifiutaApprova
Richieste di assenzaApprova o rifiuta in un clic. I saldi si aggiornano.
Calendario del teamLe assenze di tutti sul calendario condiviso.
Fogli oreLe ore lavorate ogni giorno, approvate dai responsabili.
Scopri come si sente davvero il tuo team.
Sondaggi per le domande che fai, suggerimenti per le idee che non chiedi.
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Sondaggio d'autunno del team
Chiuso il Venerdì 30 ottobre · 52 risposte su 60Suggerimenti · anonimo
“Una stanza silenziosa per le chiamate aiuterebbe tutto il piano.”
▲ 12 colleghi sono d'accordo
SondaggiLe tue domande, inviate una volta o a intervalli regolari.
ModelliParti da un sondaggio o da una domanda già pronti.
SuggerimentiIdee da tutti, anche anonime. I colleghi votano.
E tutto il resto.
Schede dei dipendentiContratto, cronologia, assenze, documenti e commenti.
Conferma di letturaSai chi ha letto il manuale del dipendente.
Team e organigrammaChi lavora con chi, a colpo d'occhio.
AttivitàAttività condivise con responsabili e scadenze.
Note privateNote su una persona che vedi solo tu.
Scrivi con l’IACorreggi, riformula o accorcia qualsiasi testo che scrivi.
Inizia dove finisce l'assunzione.
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